O governo federal confirmou que o salário mínimo nacional passará de R$ 1.518 para R$ 1.621 a partir de janeiro de 2026. O aumento de R$ 103, equivalente a 6,79%, será percebido nos contracheques pagos em fevereiro, quando normalmente ocorre o processamento da primeira folha de pagamento do ano.
O valor foi definido após a atualização dos dois componentes que determinam o reajuste anual: a inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) acumulada em 12 meses até novembro do ano anterior e a variação do Produto Interno Bruto (PIB) registrada dois anos antes. No caso específico do piso de 2026, o INPC fechou em 4,18%, enquanto o PIB de 2024, revisado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), apresentou crescimento de 3,4%.
Embora o PIB tenha avançado 3,4%, a totalidade desse ganho não pode ser incorporada ao salário mínimo. O novo arcabouço fiscal, que regula a expansão das despesas públicas, determina que a parcela de aumento real – aquela acima da inflação – deve ficar restrita a uma banda entre 0,6% e 2,5%. Dessa forma, o reajuste final combina a recomposição integral da inflação com uma fração do crescimento da economia, mantendo o resultado dentro do limite previsto em lei.
Depois de aplicar a fórmula e considerar as travas fiscais, o cálculo técnico chegou ao valor de referência de R$ 1.620,99. Em seguida, foi utilizado o arredondamento obrigatório para múltiplos de R$ 1, elevando o piso para R$ 1.621. O percentual global de 6,79% reúne a correção inflacionária e o ganho real autorizado.
A confirmação do novo mínimo impacta diretamente a programação orçamentária da União. O Projeto de Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) de 2026, já aprovado pelo Congresso Nacional, trabalhava com hipótese de salário mínimo de R$ 1.627, expectativa que configurava reajuste de 7,18%. Com a definição oficial de valor inferior, o Executivo terá de revisar projeções de gastos, recalculando despesas indexadas ao piso, como aposentadorias, pensões, Benefício de Prestação Continuada (BPC), seguro-desemprego e abonos salariais.
O ajuste para R$ 1.621 também afeta os orçamentos dos estados, dos municípios e do setor privado, uma vez que o salário mínimo serve de referência para contratos de trabalho, pisos regionais e contribuições sociais. Para empresas, a alteração representa aumento na folha de pagamento legalmente obrigatória; para trabalhadores formais, significa ampliação do rendimento básico mensal. Beneficiários de programas sociais vinculados ao mínimo, como o BPC, terão os valores reajustados na mesma proporção.
A política de valorização retomada pelo governo busca assegurar ganho real ao trabalhador sempre que a economia crescer, mas dentro dos limites fiscais. A regra havia sido abandonada em anos anteriores e foi reinstaurada com a nova legislação complementar que introduziu o arcabouço fiscal, substituindo o antigo teto de gastos. Ao estabelecer faixa para o aumento real, o governo tenta conciliar preservação do poder de compra com controle das contas públicas.
A metodologia segue cronograma fixo. Até dezembro, o Ministério da Fazenda consolida o INPC acumulado até novembro e projeta a variação de dezembro para o cálculo oficial. A cesta de preços usada pelo INPC registrou variação de 0,03% em outubro, contribuindo para o resultado de 4,18% no acumulado anual. Paralelamente, o IBGE divulga as revisões do PIB dois anos antes, base para o componente de ganho real.
Com a divulgação do novo valor, servidores públicos que recebem salário mínimo, empregados domésticos e trabalhadores de carteira assinada terão o piso reajustado já no mês de competência janeiro. Organizações patronais, contadores e departamentos de recursos humanos devem atualizar sistemas de folha de pagamento, encargos trabalhistas e tributos associados antes do processamento de fevereiro.
O salário mínimo de R$ 1.621 passará a vigorar em todo o território nacional a partir de 1º de janeiro de 2026, servindo de referência central para contratos, benefícios sociais e obrigações tributárias ao longo de todo o exercício fiscal.
