O Fábrica de Talentos realizou, na segunda-feira (29), uma edição dedicada aos temas gestão, liderança e empregabilidade, com transmissão simultânea para as regiões de Campo Grande, Dourados e Três Lagoas. A iniciativa tem o propósito de aproximar empresas e profissionais, discutir práticas de desenvolvimento de pessoas e divulgar oportunidades de trabalho em Mato Grosso do Sul.
Durante o programa, a psicóloga e especialista em liderança Rosângela Barcelos destacou a escuta ativa como ferramenta essencial para a retenção de talentos. Segundo ela, ouvir o colaborador de forma atenta, respeitando sinais verbais e não verbais, contribui para o engajamento e reduz a rotatividade nas organizações. A profissional ressaltou que a prática exige presença genuína do gestor, foco no interlocutor e disposição para interpretar contextos além das palavras.
Além do debate sobre comportamentos de liderança, o Fábrica de Talentos apresentou um panorama de vagas disponíveis no estado. A Cooperativa C.Vale anunciou posições temporárias para a próxima safra de grãos. As oportunidades são para a função de auxiliar de serviços operacionais, responsável por atividades de apoio à limpeza, recebimento e armazenamento de grãos. O processo seletivo busca candidatos dispostos a atuar durante o período de colheita, com início previsto para os próximos meses, e requer disponibilidade para trabalho em escala.
Em Campo Grande, a Fundação Social do Trabalho (Funsat) informou a abertura de mais de 1.200 vagas em diferentes áreas. Entre os cargos oferecidos estão vendedor interno, técnico em secretariado e técnico em segurança do trabalho. Os interessados devem procurar a sede da fundação para encaminhamento, munidos de documentos pessoais, carteira de trabalho e comprovante de endereço. De acordo com a Funsat, parte das vagas exige experiência prévia, enquanto outras destinam-se a candidatos que buscam a primeira oportunidade formal.
Nas demais regiões contempladas pela transmissão, também foram destacados processos de recrutamento em andamento. Em Dourados, empresas de setores como comércio, serviços e indústria oferecem colocações para motoristas, auxiliares de produção, embaladores e atendentes. Já em Três Lagoas, há demanda por profissionais da construção civil, operários de manutenção e assistentes administrativos. As informações sobre prazos, requisitos e locais de inscrição estão disponíveis nos respectivos postos de atendimento ao trabalhador de cada município.
O projeto Fábrica de Talentos foi criado com foco na qualificação e na empregabilidade, combinando palestras, entrevistas e divulgação de oportunidades. A iniciativa aborda temas como gestão de pessoas, competências comportamentais e práticas de recrutamento, com o objetivo de ampliar o acesso da população ao mercado regional de trabalho. Segundo os organizadores, a estratégia é incentivar tanto empresas quanto candidatos a adotar uma postura proativa em relação ao desenvolvimento profissional.
Durante o programa de segunda-feira, os participantes também discutiram tendências de liderança em ambientes híbridos, desafios de comunicação interna e estratégias para alinhar expectativas entre equipes e gestores. Rosângela Barcelos reforçou que a escuta ativa ganha relevância nesse contexto, pois contribui para identificar necessidades de capacitação, reconhecer conquistas e prevenir conflitos. Ainda conforme a especialista, líderes que exercitam a presença plena conseguem adaptar políticas de gestão às mudanças do mercado, mantendo a produtividade mesmo em períodos de alta demanda.
Ao longo da transmissão, recrutadores convidados relataram a importância de parcerias entre empresas, órgãos públicos e iniciativas como o Fábrica de Talentos para reduzir a disparidade entre oferta e procura de mão de obra. Eles destacaram que a divulgação antecipada de vagas permite aos candidatos preparar currículos, atualizar documentos e participar de capacitações antes das entrevistas. Já as organizações se beneficiam ao receber perfis alinhados às necessidades específicas de cada função.
No encerramento, os organizadores reforçaram o calendário de ações voltadas à empregabilidade para o segundo semestre. Estão previstas novas rodadas de debates, workshops gratuitos e feiras de recrutamento em diferentes polos de Mato Grosso do Sul. O público pode acompanhar os anúncios de futuros encontros e a atualização de vagas pelos canais oficiais do projeto.
