O setor de papel e celulose em Mato Grosso do Sul registrou, ao longo de 2025, um avanço expressivo na presença feminina graças às políticas de contratação da Suzano. A companhia incorporou 556 mulheres às suas operações nos municípios de Três Lagoas e Ribas do Rio Pardo, número que corresponde a 30% das 1.868 admissões promovidas pela empresa no período.
O volume de contratações femininas coloca a Suzano como protagonista na mudança do perfil da força de trabalho estadual. Segundo o Sindicato das Indústrias de Papel e Celulose de Mato Grosso do Sul (Sinpacems), o setor totalizou 3.985 novas vagas em 2025; desse contingente, 47% foram preenchidos pela companhia. A marca equivale a uma média de integração de uma nova profissional a cada 16 horas, sinalizando esforço contínuo de inclusão de gênero em atividades predominantemente masculinas.
A chegada de colaboradoras alcançou tanto áreas industriais quanto viveiros florestais. Entre os novos quadros está a técnica em manutenção Vitória Gomes Valenga, de 19 anos. Vinda de Ponta Grossa (PR) para Ribas do Rio Pardo com a família, ela participou do curso Técnico em Papel e Celulose oferecido pela Suzano em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI). Após a formação, ingressou como mecânica de manutenção nível I, função que representa seu primeiro emprego formal e garante independência financeira.
Outro exemplo de trajetória transformada é o de Brucely Durutea dos Santos, de 48 anos, moradora de Três Lagoas. Com experiências anteriores em frigoríficos, enfermagem e operações florestais, ela foi admitida como ajudante de viveiro em setembro de 2025. O retorno ao mercado de trabalho permitiu reorganizar metas pessoais e profissionais, reforçando a importância do emprego para autonomia e senso de pertencimento.
Os resultados refletem iniciativas estruturadas pela Suzano para ampliar a diversidade em suas unidades de Mato Grosso do Sul. A companhia mantém programas de qualificação profissional que reservam vagas especificamente para mulheres e realizam preparação técnica voltada às exigências das linhas de produção e das etapas florestais. Esses projetos envolvem parcerias com instituições de ensino, estímulo à formação continuada e adaptação de ambientes internos para garantir condições adequadas de trabalho.
De acordo com a Gerência Executiva de Gente e Gestão da empresa, o aumento da participação feminina não se limita à abertura de postos, mas inclui ações voltadas à retenção e à progressão na carreira. Entre elas estão mentorias internas, revisões de processos seletivos para reduzir vieses e adaptações de infraestrutura para atender às necessidades específicas das colaboradoras.
Considerando o conjunto de operações industriais e florestais, a Suzano mantém em Mato Grosso do Sul mais de 9 mil empregos diretos, somando funcionários próprios e terceiros. Desse total, 1.327 posições são ocupadas por mulheres, percentual que consolida a discussão sobre equidade de gênero dentro da empresa e serve de referência para o restante do setor local.
A predominância histórica de trabalhadores homens na cadeia de papel e celulose cria desafios extras para a plena integração feminina. Funções técnicas ligadas à manutenção de equipamentos, ao controle de processos industriais e às atividades de campo exigem qualificação específica e costumavam atrair majoritariamente candidatos masculinos. A política de capacitação focada em mulheres, portanto, atua no ponto crucial da formação profissional, reduzindo barreiras de entrada.
A ampliação do quadro feminino também tem impacto nas comunidades que sediam as fábricas e florestas. O ingresso de novas profissionais gera renda adicional, movimenta comércio local e contribui para diversificar referenciais de carreira, sobretudo entre jovens que buscam oportunidades além dos setores tradicionais da região. Ao fomentar a qualificação técnica, os programas da Suzano colaboram para criar um ecossistema laboral mais amplo e equilibrado.
Com resultados de 2025, a empresa reforça a estratégia de manter metas de diversidade alinhadas às práticas de recursos humanos. As ações previstas incluem novas turmas de cursos profissionalizantes em parceria com instituições locais, revisão contínua de ambientes de trabalho e acompanhamento de indicadores de igualdade de oportunidades. Dessa forma, a companhia sinaliza continuidade do processo que, no último ano, deslocou quase metade das admissões do setor em Mato Grosso do Sul para dentro de seus portões, boa parte delas nas mãos de profissionais mulheres.
