Interessados em atuar na administração municipal de Angélica, no interior de Mato Grosso do Sul, têm até este domingo, 14 de abril, para efetivar a inscrição no processo seletivo aberto pela prefeitura. O certame foi lançado com a finalidade de constituir cadastro de reserva para diferentes cargos nas áreas de educação e serviços gerais, contemplando níveis de escolaridade que vão do alfabetizado ao ensino superior.
De acordo com o edital, a lista de oportunidades inclui funções docentes e de apoio. No quadro da educação, há previsão de vagas para professores de Arte, Educação Infantil, Educação Física, Ensino Fundamental e Língua Inglesa. Também há posto destinado a monitor de creche, responsável por auxiliar no cuidado e acompanhamento de crianças em idade pré-escolar. Na área de serviços gerais, a prefeitura formará banco de profissionais para agente de limpeza, atividade que exige menor nível de instrução formal.
As jornadas de trabalho variam conforme a função. Para os cargos docentes, o edital estabelece cargas semanais de 20 ou 40 horas, de acordo com a necessidade da rede municipal de ensino. Já para as demais posições, o regime pode alcançar até 40 horas por semana. Em relação à remuneração, os salários definidos variam de R$ 1.518,00 a R$ 3.644,46, valores que levam em consideração tanto a complexidade da função quanto a carga horária atribuída.
Todo o procedimento de inscrição é realizado exclusivamente pela internet, em endereço eletrônico informado pela administração municipal. Para concluir o cadastro, o candidato deve preencher o formulário on-line e efetuar o pagamento de taxa cujo valor oscila entre R$ 60,00 e R$ 130,00. O montante cobrado depende diretamente da escolaridade exigida e do cargo pretendido, sendo menor para funções de nível alfabetizado e maior para posições que requerem formação em ensino superior.
O processo seletivo será composto por duas etapas. A primeira consiste em prova objetiva, marcada para 21 de dezembro. O exame reunirá questões de múltipla escolha, distribuídas entre conteúdos de língua portuguesa, matemática, conhecimentos gerais e conhecimentos específicos relacionados à função disputada. A segunda etapa será a análise de títulos, fase destinada apenas aos concorrentes a cargos de professor e monitor de creche. Nessa avaliação, serão considerados documentos como certificados de formação, cursos de aperfeiçoamento e tempo de experiência na área de atuação.
Os candidatos aprovados e classificados dentro do limite de vagas que vierem a surgir serão convocados conforme demanda da prefeitura. A contratação ocorrerá sob regime temporário, com prazo determinado em contrato individual de trabalho. Todos os aprovados deverão apresentar documentação pessoal, comprovação de escolaridade, laudo médico de aptidão e demais exigências previstas em edital antes da assinatura do contrato.
A validade do processo seletivo é de 12 meses, contados a partir da homologação do resultado final. Esse período poderá ser prorrogado uma única vez, por igual duração, caso a administração municipal identifique necessidade de manutenção do cadastro de reserva para suprir possíveis vacâncias durante o exercício subsequente.
O edital também prevê critérios de desempate. Na hipótese de igual pontuação ao final das etapas, terá preferência o candidato que obtiver maior nota em conhecimentos específicos. Persistindo o empate, serão considerados, sucessivamente, a idade mais elevada, conforme o Estatuto do Idoso, e, por último, a maior pontuação em língua portuguesa.
Os participantes que necessitarem de atendimento especial para realização da prova objetiva devem informar a condição no ato da inscrição, anexando laudo médico comprobatório. A prefeitura garante a adaptação de espaço físico, recursos materiais ou tempo adicional, conforme a necessidade declarada e a legislação vigente sobre acessibilidade.
Após o encerramento do prazo de inscrições neste domingo, a comissão organizadora realizará a conferência das informações prestadas e divulgará, em data a ser confirmada, a relação preliminar de candidaturas homologadas. Candidatos com inscrição indeferida poderão interpor recurso dentro do período indicado no cronograma oficial.
O processo seletivo da Prefeitura de Angélica se insere entre as iniciativas de municípios sul-mato-grossenses para reforçar o quadro de servidores em setores essenciais. A formação de banco de profissionais permite à administração municipal agilizar contratações temporárias e atender à demanda crescente da rede de ensino e dos serviços de apoio, assegurando continuidade na prestação de serviços públicos.
