A Prefeitura de Paranaíba, município localizado no leste de Mato Grosso do Sul, publicou na última segunda-feira, 11 de maio, o edital do Processo Seletivo Simplificado nº 001/2026. A iniciativa tem como objetivo contratar, por tempo determinado, profissionais que irão reforçar as equipes das secretarias municipais de Obras, Serviços e Transportes; Urbanismo, Habitação e Infraestrutura; e da Secretaria Municipal de Trânsito.
De acordo com o documento oficial, o modelo de seleção será exclusivamente por avaliação curricular. Nessa etapa, a banca analisará a formação acadêmica, os cursos complementares, as certificações e o tempo de experiência profissional informado pelos candidatos. O critério de pontuação segue o que estabelece a Lei Complementar Municipal nº 047/2011, norma que rege as contratações temporárias realizadas pela administração municipal para atender demandas emergenciais ou de curta duração.
As inscrições são gratuitas e poderão ser feitas somente pela internet, no portal de seleção pública da Prefeitura, entre 11 e 17 de maio. Após acessar a plataforma, o interessado deverá preencher o formulário eletrônico e anexar, em formato PDF, os seguintes documentos: Registro Geral (RG), Cadastro de Pessoas Físicas (CPF), comprovante de endereço atualizado e comprovante de escolaridade correspondente ao cargo pretendido. O edital deixa claro que não serão aceitos papéis físicos nem envio por correio, reforçando a obrigatoriedade do procedimento digital.
Cada candidato tem direito a concorrer a apenas um cargo. Caso uma mesma pessoa realize mais de uma inscrição, o sistema considerará válida a mais recente e descartará automaticamente as anteriores. A regra foi incluída para evitar duplicidade de dados e garantir isonomia na concorrência.
O cronograma divulgado pela comissão organizadora determina que todas as fases — desde a análise documental até a divulgação do resultado final — serão publicadas simultaneamente no Diário Oficial do Município e no site oficial da Prefeitura de Paranaíba. A divulgação em meios digitais busca ampliar a transparência do certame e facilitar o acompanhamento por parte dos candidatos, que poderão consultar cada etapa sem precisar se deslocar à sede da administração municipal.
Conforme o edital, a contratação dos aprovados ocorrerá em regime temporário. O período de vínculo, bem como a carga horária semanal e a remuneração de cada função, serão detalhados na convocação individual, a ser expedida após a homologação do resultado. A administração municipal informou que as vagas serão distribuídas conforme a necessidade de cada secretaria, priorizando setores com maior demanda operacional, como manutenção de vias públicas, serviços de infraestrutura urbana e organização do trânsito.
Outro ponto destacado no edital é a obrigatoriedade de comprovar experiência profissional compatível com a função pretendida. Para pontuar no quesito tempo de serviço, o candidato deverá apresentar declarações ou registros formais emitidos por empregadores anteriores, também em formato PDF. Somente serão considerados válidos os documentos que contiverem o período de efetivo exercício, a descrição das atividades desempenhadas e a assinatura ou chancela do responsável legal da empresa ou órgão público onde o serviço foi prestado.
Em relação aos títulos, serão avaliados diplomas de cursos técnicos ou superiores, certificados de capacitação profissional, especializações e outros comprovantes de formação relacionados diretamente à área de atuação. A pontuação máxima e a escala de notas constam em anexo ao edital, permitindo que os inscritos conheçam previamente o peso de cada documento apresentado.
Para dirimir dúvidas sobre o processo, a Prefeitura disponibilizou um canal eletrônico de atendimento ao candidato dentro do próprio portal de seleção pública. Nesse espaço, é possível enviar questionamentos sobre requisitos, documentação e prazos. As respostas oficiais serão publicadas em seção específica, garantindo que todas as informações circulem de forma igualitária entre os participantes.
Ao final do certame, a listagem classificatória trará, por ordem decrescente de pontuação, o nome dos aprovados e o respectivo cargo. Os candidatos que não atingirem a pontuação mínima ou tiverem documentação considerada irregular serão automaticamente desclassificados, conforme as regras estabelecidas.
O Processo Seletivo Simplificado nº 001/2026 reforça a estratégia da administração de Paranaíba de utilizar contratações temporárias para suprir necessidades urgentes nas áreas de infraestrutura urbana e gestão de trânsito, sem recorrer a concursos de longa duração. A Prefeitura ressalta que a medida atende à demanda imediata por mão de obra especializada, mantendo a legalidade prevista na legislação municipal.
