A expansão da indústria de celulose em Mato Grosso do Sul tem revelado um desafio recorrente para as companhias do segmento florestal: encontrar mão de obra qualificada para as operações em campo. Para enfrentar essa escassez, a multinacional chilena Arauco iniciou nesta terça-feira (12), em Três Lagoas, um mutirão de recrutamento e treinamento dentro do programa Colheita de Talentos. A mobilização, realizada no Espaço NOB até quinta-feira (14), pretende formar novos trabalhadores para o Projeto Sucuriú, fábrica em construção no município de Inocência.
O esforço concentra-se nas funções operacionais, consideradas mais críticas em razão do crescimento acelerado da cadeia de suprimentos de madeira. A iniciativa permite que interessados sem experiência no setor se inscrevam, entreguem currículos e participem de processos seletivos conduzidos por técnicos da empresa e parceiros do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai). Durante o evento, os candidatos têm contato com simuladores de colheita, máquinas reais utilizadas nas frentes florestais e uma unidade móvel do Senai dedicada à capacitação profissional.
Treinamento gratuito e bolsa de estudos
Os participantes aprovados avançam para uma etapa formativa totalmente gratuita. Ao longo de três meses, os selecionados frequentarão aulas teóricas e práticas que abrangem operação de equipamentos, manutenção, segurança do trabalho e fundamentos de silvicultura. Nesse período, cada aluno receberá uma bolsa equivalente a cerca de um salário mínimo mensal, destinada a custear despesas básicas enquanto conclui o curso.
A companhia estima abrir aproximadamente 750 vagas para operadores florestais, 200 para mecânicos, 100 para motoristas de veículos pesados e outras posições em setores de gestão e apoio. As contratações ocorrerão de forma gradual, acompanhando o cronograma de implantação do Projeto Sucuriú. A Arauco projeta que o pico de admissões ocorra nos próximos meses, à medida que a nova planta avance para fases que demandam maior volume de madeira.
Depois da capacitação teórica, os alunos serão alocados em módulos práticos nas áreas operacionais da empresa. Nessa fase, terão a oportunidade de manusear colheitadeiras, forwarders, caminhões e equipamentos de manutenção sob a supervisão de instrutores. O desempenho será avaliado continuamente, e aqueles que atenderem aos requisitos técnicos e comportamentais poderão ser efetivados ao término do programa.
Foco regional e feira itinerante
A maior parte dos treinamentos ocorrerá em Três Lagoas, polo consolidado da indústria de celulose no Estado, mas turmas adicionais serão formadas em municípios vizinhos. Ao descentralizar as atividades, a empresa busca ampliar o alcance das oportunidades e reduzir custos de deslocamento para os candidatos. Além disso, a feira de profissões montada no Espaço NOB é itinerante: depois de Três Lagoas, o evento deve percorrer outras cidades sul-mato-grossenses para apresentar as mesmas vagas e estimular a qualificação em regiões onde o setor florestal tem se expandido.
A falta de profissionais capacitados não é um problema exclusivo da Arauco. Outras empresas instaladas em Mato Grosso do Sul relatam dificuldades semelhantes para preencher postos que exigem habilidades específicas em operação de máquinas florestais, manutenção mecânica e logística de madeira. Especialistas apontam que a rápida abertura de novas fábricas de celulose, aliada à mecanização crescente das florestas plantadas, aumenta a demanda por trabalhadores treinados em tecnologia e segurança.
O programa Colheita de Talentos, portanto, funciona como estratégia para antecipar necessidades futuras de pessoal e reduzir lacunas entre oferta e procura de mão de obra. Ao investir na formação de jovens e profissionais em transição de carreira, a empresa também pretende consolidar um banco de talentos locais, diminuindo a dependência de contratações de outros Estados.
Durante o feirão de empregos, os visitantes recebem orientações sobre requisitos para cada vaga, cronograma de cursos e possibilidades de crescimento dentro da organização. As informações também incluem detalhes sobre benefícios, rotinas de trabalho e programas internos de desenvolvimento continuado que podem ser acessados após a efetivação.
Com a expectativa de movimentar centenas de interessados até o encerramento da programação na quinta-feira, a Arauco reforça que o cadastro permanece aberto após a feira. Candidatos que não conseguirem comparecer pessoalmente poderão enviar currículos por canais digitais, sendo convocados posteriormente para etapas presenciais quando novas turmas de treinamento forem formadas. Dessa forma, a companhia procura garantir fluxo constante de profissionais aptos a acompanhar o ritmo de crescimento da indústria florestal no Estado.
