A Fundação Social do Trabalho (Funsat) deu início, nesta segunda-feira (18), ao ciclo anual de palestras obrigatórias do Programa de Inclusão ao Mercado de Trabalho (Primt) em Campo Grande. A agenda de capacitações segue até 27 de maio e reunirá, no total, 1.498 beneficiários distribuídos em diferentes secretarias e fundações da administração municipal.
As atividades concentram-se no auditório da própria fundação e em sedes de órgãos parceiros, onde os participantes recebem orientações sobre qualificação profissional, panorama do mercado de trabalho e atualizações da legislação que rege o programa. Entre os pontos abordados está a Lei Municipal 6.923/2025, norma que redefiniu critérios e procedimentos para adesão, permanência e desligamento dos bolsistas.
No primeiro dia, o encontro apresentou conteúdos relativos a postura no ambiente de trabalho, construção de plano de carreira e oportunidades de cursos gratuitos oferecidos pelo município. Estiveram presentes bolsistas lotados na Funsat, na Casa Civil, na Guarda Civil Metropolitana, no Fundo de Apoio à Comunidade e na Secretaria Municipal de Administração e Inovação.
Entre os participantes selecionados no cadastro reserva de 2024 está Gustavo Veríssimo, 19 anos. O beneficiário foi alocado em área administrativa da prefeitura e avalia que a experiência contribui para organizar projetos profissionais na mesma especialidade. A moradora das Moreninhas, Anizete dos Santos Ferreira, 30 anos, pretende aplicar os conhecimentos adquiridos para avançar no setor comercial. Já Tatiana Batista Ortiz Coelho, 41 anos, participa do programa há dois meses e enxerga nos cursos um diferencial para a transição ao mercado formal.
De acordo com a Funsat, os encontros foram planejados para integrar servidores de diferentes pastas, possibilitando que os beneficiários troquem vivências e conheçam demandas de várias áreas do serviço público municipal. A expectativa é que, ao final do ciclo, todos estejam aptos a buscar oportunidades em empresas privadas ou ampliar a participação em projetos de capacitação promovidos pela prefeitura.
Cronograma das próximas etapas
As formações continuam nesta terça-feira (19). Pela manhã, a equipe da Secretaria Municipal de Educação (Semed) receberá as orientações; à tarde, será a vez dos colaboradores da Coordenadoria de Responsabilidade Técnica da Secretaria Municipal de Saúde (Sesau).
Na quarta-feira (20), participam beneficiários da Agência Municipal de Transporte e Trânsito (Agetran) e da Secretaria Especial de Articulação Regional (Sear) no período matutino. Durante a tarde, o treinamento será destinado a representantes da Agência de Regulação (Agereg), Agência Municipal de Habitação (Emha), Instituto Municipal de Planejamento Urbano (Planurb), Secretaria de Fazenda (Sefaz), Secretaria de Governo (Segov), Secretaria da Juventude (Sejuv), Subsecretaria de Políticas para a Mulher (Semu), Sesau e Procuradoria-Geral do Município.
O cronograma inclui ainda a etapa de quinta-feira (21), dedicada aos bolsistas vinculados à Secretaria Municipal de Infraestrutura e Serviços Públicos (Sisep). O encerramento ocorrerá nos dias 26 e 27 de maio, no auditório da Secretaria Municipal de Assistência Social (SAS). Nessa última fase, estarão reunidos participantes da própria SAS, da Fundação Municipal de Cultura (Fundac), da Secretaria Municipal de Meio Ambiente, Gestão Urbana e Desenvolvimento Econômico, Turístico e Sustentável (Semades), da Fundação Municipal de Esportes (Funesp) e do Instituto Municipal de Previdência (IMPCG).
Objetivos do programa
Segundo a coordenação do Primt, o ciclo de palestras é considerado fundamental para alinhar expectativas, reforçar compromissos e oferecer subsídios técnicos que favoreçam a inserção dos bolsistas no mercado de trabalho. O conteúdo inclui elaboração de currículo, técnicas de entrevista, ética profissional, direitos e deveres dos participantes, além de informações sobre cursos de qualificação disponíveis em parceria com instituições de ensino.
A Funsat destaca que os participantes são acompanhados durante todo o período em que permanecem no programa, recebendo suporte para identificação de vagas e encaminhamentos para processos seletivos externos. A intenção é reduzir barreiras de entrada no emprego formal, especialmente para jovens sem experiência anterior e para trabalhadores que buscam recolocação.
Atualização normativa
A Lei Municipal 6.923/2025, apresentada durante as apresentações, reformulou pontos como tempo máximo de permanência, critérios de renovação da bolsa e parâmetros para avaliação de desempenho. A legislação determina ainda que todos os beneficiários participem de capacitações periódicas, condição indispensável para manter o vínculo com o Primt. Conforme a Funsat, a atualização reforça a política pública de qualificar a mão de obra local e estimular a autonomia financeira dos inscritos.
Próximos passos
Concluído o ciclo, os beneficiários serão convidados a escolher novas formações de acordo com seus interesses profissionais. A prefeitura mantém parceria com centros de educação técnica e entidades do Sistema S, ofertando especializações em áreas como administração, informática, serviços gerais, vendas, logística e construção civil. Os bolsistas que se destacarem podem ser encaminhados diretamente para oportunidades de emprego identificadas pela Funsat junto ao setor privado.
Com o conjunto de iniciativas, o município pretende fortalecer o papel do Primt como instrumento de transição para o mercado de trabalho e reduzir os índices de desemprego entre o público atendido. A Funsat informou que monitorará os resultados das palestras e encaminhamentos para ajustar futuras edições do programa, garantindo aderência às demandas do mercado local.
